هایپرټروفیک کارډیومیوپیتي: نښې ، علتونه ، درملنه او مخنیوی د چټک خبرتیاو اجازه ورکول نوټفیکشنونو لپاره نمونه وګورئ د ورځني خبرتیا لپارهیوازې په
-
چیترا ناورټری 2021: نیټه ، محورتا ، مراسم او د دې فستیوال اهمیت -
- حنا خان د کاپر شنه شنه سترګو سیوري او چمکونکي نڅا شونډو سره روښانه کیږي په یو څو ساده ګامونو کې نظر ترلاسه کړئ!
- یوګډي او بیساکۍ 2021: د جشنوارو څخه الهام اخیستل شوي دودیز سوټونو سره خپل فستیوال ب Spه کړئ
- ورځني افق: 13 اپریل 2021
چیترا ناورټری 2021: نیټه ، محورتا ، مراسم او د دې فستیوال اهمیت مه هېروئ
- د محکمې څخه ویرا ستیدار اکا نارائن کامبل د COVID-19 له امله تېر شو
- د منګلورو ساحل ته د کښتۍ سره د کښتۍ د ټکر له امله درې کب نیونکي وژل شوي دي
- میډویدیف د مثبت کورونویرس ازموینې وروسته د مونټ کارلو ماسټر څخه وویست
- د کبرا موبلټ هرمیس 75 د لوړ سرعت تجارتي تحویلي بریښنا سکوټر په هندوستان کې په لاره واچول شو
- د سرو زرو نرخ د NBFC لپاره خورا اندیښنه نلري ، بانکونه باید پاملرنه وکړي
- د AGR مکلفیتونه او د وروستي سپیکٹرم لیلام ممکن د مخابراتو سکتور باندې اغیزه وکړي
- د CSBC بهار پولیس کانسټبل وروستۍ پایلې 2021 اعلان شوه
- 10 غوره ځایونه چې په اپریل کې مهاراشترا کې لیدل کیږي
په ټیم کې ، یوازې ستاسو د ټیم مشر یا مدیر حق لري چې تاسو ته ووایی چې تاسو باید څه وکړئ. مګر ځینې وختونه حتی ستاسو ټیم ملګري کولی شي دا د دوی مقدس دنده وګ toي ترڅو تاسو ته ووایی چې څه وکړي او څنګه یې ترسره کړئ. دا هغه وخت دی کله چې تاسو پوهیږئ تاسو باید د غالب همکار سره معامله وکړئ. د غالب همکارانو سره د مبارزې څرنګوالي پوهه کول واقعیا تاسو سره مرسته کوي چې په دفتر کې خپل ویاړ وژغورئ.
ځینې وختونه د واک لرونکي همکار سره کار کول په سمه توګه سپکاوی کیدی شي. دا ځکه چې دا ځانګړی سړی ممکن تاسو حتی ستاسو د خپلو همکارانو مخې ته هم باس کړي. له همدې امله تاسو باید پوه شئ چې څنګه د غالب همکار سره مبارزه وکړئ. او کله چې تاسو د غالب همکار سره معامله وکړئ ، نو تاسو باید د کاري چاپیریال ککړتیا پرته دا کار وکړئ.
هم ولولئ: د کنټرول فریک بوس سره ډیل کول
دلته د غالب همکار سره د مبارزې څرنګوالي په اړه 7 ساده ګامونه دي:
ناپوهه نعمت دی
که تاسو مقابل شخص نه یاست ، نو غوره به وي چې په مطلق ډول واکمن سړی نظر انداز کړئ. هرکله چې دا کس خپله خوله خلاصه کړي ، یوازې له ذهني پلوه ټیون کړئ. په هرصورت ، که دا تاسو د فشار لامل شي ، نو بیا راتلونکي ګام ته لاړشئ.
په نرمه خو مستقیم ډول مبارزه وکړئ
د خپل مشکلاتو سرچینه د غرمې لپاره بهر واخلئ او په خورا نرمۍ سره وړاندیز وکړئ چې د هغه یا هغې چلند نامناسب وي. ځینې خلک د طبیعت له مخې مالک دي. نو ، دوی نه پوهیږي چې دوی څه کوي د 'باسینګ' په نوم یادیږي.
د خپل درملو خوند
که شخړه کار نه کوي ، نو بیا دې همکار ته د هغه د خپل درملو خوند ورکړئ. د هغې / هغې / هغې ته د دې په ویلو سره مداخله پیل کړئ چې څه یې او څه باید وشي. که څوک غصه شي او تاسو چیغې وکړي هغه ته ووایی یا دا هغه څه دي چې تاسو ورته احساس کوئ.
یو میل ولیکئ
ځینې وختونه ، دا د رسمي کار کولو رامینځته کول ، نو دا په میل کې ولیکئ. خپل همکار ته یو شخصي لیک ولیکئ چې ووایی د هغه غالب طبیعت د کار چاپیریال اغیزه کوي.
د مینې سره سی سي باس
که څه هم میل کار نه کوي ، نو راتلونکی میل باید ستاسو مالک ته د سي سي (کاپي نښه شوی) سره لاړ شي. خپل مشر ته اجازه ورکړئ پوه شئ چې تاسو ستونزه لرئ او تاسو چمتو یاست چې دا رسمي کړئ.
د مالک سره شخصي خبرې
ځینې وختونه ، ستاسو لوړ پوړي چارواکي ممکن یوازې خلک وي چې تاسو سره د داسې خلکو سره معامله کې مرسته کولی شي. نو خپل مالک ته هغه څه ووایاست چې تاسو احساس کوئ او د مرستې غوښتنه وکړئ. دا به اسانه وي ځکه چې په تخنیکي ډول ، یو غالب همکار ستاسو د باس ځای نیولو هڅه کوي.
HR ته خبرې وکړئ
د بشري سرچینو ریاست شتون لري ترڅو ورته ستونزې حل شي. که تاسو احساس وکړئ چې ستاسو مشر ستاسو شکایت په جدي ډول نه اخلي ، نو تاسو مسله HR ته رسولی شئ. په هرصورت ، دا به د ټولې جګړې معنی ولري او تر هغه چې موضوع ډیره جدي نه وي باید مخنیوی وشي.
دلته ستاسو په کاري ځای کې د غالب همکارانو سره د معاملې لپاره اوه ساده ګامونه دي.
